Meetingkultur
Ein Aufruf an alle Leser und Leserinnen meines Weblog! Halten Sie sich mal für 1 Wochze den Spiegel vor und beantworten sie nach jedem Meeting diese 5 Fragen:
1. war ich vorbereitet?
2. war meine Anwesenheit erforderlich?
3. war ich mental anwesend?
4. wieviele der anderen Teilnehmer haben sich ablenken lassen?
5. was hat mich gestört?
Mein Fazit viel erschreckend aus: von 10 Meetings konnte ich nur 2 vorbereiten, meine Anwesenheit war erforderlich, aber es gab kein Meeting was nicht unter 5 mal gestört wurde und nein, ich kann für KEIN Meeting sagen, dass alle Teilnehmer mental anwesend waren!
Jeder rennt los um wenigstens pünktlich zu erscheinen, aber ist mental schon auf dem Weg zum nächsten Termin. Keiner hört dem anderen zu, oder kann auch wirklich mitreden, denn er ist überhaupt nicht vorbereitet, hat höchstens die Zusammenfassung überflogen und redet lautstark "Dünnsinn" am laufenen Band.
STOP- haltet inne und fragt Euch wirklich: Bewältigen wir so die anstehenene Herausforderungen oder schaffen wir ein rollierendes Meetingssystem was sich verselbständig und inhaltlich verliert?
Ziehen Sie mich zur Rate um eine Meetingsnalyse durchzuführen und um eine Meetingskultur aufleben zu lassen, die uns durch die Info-Flut verloren gegangen ist.....
1. war ich vorbereitet?
2. war meine Anwesenheit erforderlich?
3. war ich mental anwesend?
4. wieviele der anderen Teilnehmer haben sich ablenken lassen?
5. was hat mich gestört?
Mein Fazit viel erschreckend aus: von 10 Meetings konnte ich nur 2 vorbereiten, meine Anwesenheit war erforderlich, aber es gab kein Meeting was nicht unter 5 mal gestört wurde und nein, ich kann für KEIN Meeting sagen, dass alle Teilnehmer mental anwesend waren!
Jeder rennt los um wenigstens pünktlich zu erscheinen, aber ist mental schon auf dem Weg zum nächsten Termin. Keiner hört dem anderen zu, oder kann auch wirklich mitreden, denn er ist überhaupt nicht vorbereitet, hat höchstens die Zusammenfassung überflogen und redet lautstark "Dünnsinn" am laufenen Band.
STOP- haltet inne und fragt Euch wirklich: Bewältigen wir so die anstehenene Herausforderungen oder schaffen wir ein rollierendes Meetingssystem was sich verselbständig und inhaltlich verliert?
Ziehen Sie mich zur Rate um eine Meetingsnalyse durchzuführen und um eine Meetingskultur aufleben zu lassen, die uns durch die Info-Flut verloren gegangen ist.....
DODING HR CONSULTING - 4. Feb, 10:57
