Die Verschwiegenheit im HR
Immer wieder werde ich nach "alten" Ex-Mitarbeitern gefragt. Vor allem Gehaltsfragen und sehr persönliche Themen scheinen eine geradezu absurde Faszination auf andere auszuüben.
Derjenige der mit diesen Themen umgeht - ist erschrocken - wie wenig die Privatspähre der Mitbrüger seitens der Anderen geachtet wird.
Da wird am Mittagstisch der neueste Tratsch ausgetauscht, da wird über Mitarbeiter hergezogen, Interna weitergegeben -immer unter dem Siegel der strikten Verschwiegenheit versteht sich-
Da kommt an Punkt X immer der Blick auf HR: "Sag Du doch mal was dazu?!"
Der echte HR-ler schweigt und hört zu, filtert die Lügen heraus und untersucht mit Ruhe die internen Laufwege des Klatsch und Tratsch.
Wer weiss, wann er darauf zurückgreifen muss um dem einen oder anderen einen versteckten Hint zukommen zu lassen. Ja, das geht nämlich auch unter dem Siegel der Verschwiegenheit!
Die Kunst des HR ist zu Schweigen, im Hintergrund zu wirken, als Dienstleister der Mitarbeiter zu gelten und der Chefetage den Dreck und Hindernisse wegzumachen!
Das geht nicht mit Getöse und schon gar nicht direkt und frontal! Das geht mit Diskretion, Loyalität und solidem Handwerk und sauberer Moral.
Das hört aber nicht auf - wenn man das Unternehmen verlässt. Die Reputation als Verschwiegen zu gelten im HR ist das Kapital was es zu hüten gilt.
Das gibt man nicht zum Stammtisch-Preis weg und hält es gegenüber den Menschen für die man gearbeitet hat stets in Ehren.
Zum Unteschied dazu der Verkauf/Marketing Bereich - der im Handumdrehen die Seiten wechseln kann und die Methoden und Tools des vorherigen ungehemmt beim Neuen als Experten-Wissen einsetzt! Klingelt jetzt was - liebe Leser??!!??
Derjenige der mit diesen Themen umgeht - ist erschrocken - wie wenig die Privatspähre der Mitbrüger seitens der Anderen geachtet wird.
Da wird am Mittagstisch der neueste Tratsch ausgetauscht, da wird über Mitarbeiter hergezogen, Interna weitergegeben -immer unter dem Siegel der strikten Verschwiegenheit versteht sich-
Da kommt an Punkt X immer der Blick auf HR: "Sag Du doch mal was dazu?!"
Der echte HR-ler schweigt und hört zu, filtert die Lügen heraus und untersucht mit Ruhe die internen Laufwege des Klatsch und Tratsch.
Wer weiss, wann er darauf zurückgreifen muss um dem einen oder anderen einen versteckten Hint zukommen zu lassen. Ja, das geht nämlich auch unter dem Siegel der Verschwiegenheit!
Die Kunst des HR ist zu Schweigen, im Hintergrund zu wirken, als Dienstleister der Mitarbeiter zu gelten und der Chefetage den Dreck und Hindernisse wegzumachen!
Das geht nicht mit Getöse und schon gar nicht direkt und frontal! Das geht mit Diskretion, Loyalität und solidem Handwerk und sauberer Moral.
Das hört aber nicht auf - wenn man das Unternehmen verlässt. Die Reputation als Verschwiegen zu gelten im HR ist das Kapital was es zu hüten gilt.
Das gibt man nicht zum Stammtisch-Preis weg und hält es gegenüber den Menschen für die man gearbeitet hat stets in Ehren.
Zum Unteschied dazu der Verkauf/Marketing Bereich - der im Handumdrehen die Seiten wechseln kann und die Methoden und Tools des vorherigen ungehemmt beim Neuen als Experten-Wissen einsetzt! Klingelt jetzt was - liebe Leser??!!??
DODING HR CONSULTING - 23. Jan, 14:08
