Dies und Das im HR Bereich

Mir ist aus einer mit vertrauten Branche ein sich öfters wiederkehrender Fall zu Ohren gekommen - den möchte ich hier veröffentlichen.

leitender Mitarbeiter sucht das Karrieregespräch. Erst mit der Personalabteilung - die hört sich die Wünsche an - wägt ab und berät sorgfältig den nächsten Schritt. Dieser wird besprochen mit den Vorgesetzten und eine Zeitachse wird festgelegt.

Soweit eine absolute Erfolgsgeschichte! Oder?

Soweit -

Jetzt ist irgendwo Not am Mann. Temporär wird besagter Mitarbeiter angefragt, der springt eifrig und gerne in die Bresche. Nach getaner Arbeit fragt er nach, wie es weitergeht. HR schiebt ihn zum Fachvorgesetzten, Fachvorgesetzte rät zum Gespräch mit noch einer Etage höher.

Gut, der engagierte Mitarbeiter ergreift diese Chance und hat dieses guten Gespräche. Alle meinen: wir wollen sie behalten und fördern. Zeitachse ist praktikabel - man melde sich.

6 Monate später: Mitarbeiter fragt nach...... erfährt die gleiche Schlaufe der Gespräche erneut und wird letztmalig vertröstet.

Warum letztmalig?

Weil Mitarbeiter nach 2 Monaten selber geht. Neue Position hat. Enttäuscht und frustriert geht und dem alten Arbeitgeber keine Träne nachtrauert!

Wäre das jetzt ein Einzelfall: ok, Pech. Aber mir sind jetzt bereits 25 Folgefälle zu Ohren gekommen.

Aufwachen, bitte, unsere Fach-Ressourcen sind rar und müssen umsorgt werden!

In diesem Winter ist mir zum x-ten Mal untergekommen, dass junge Menschen sich zu Tode schnuppern dürfen!

Ehrlich: Keine Bewerbung ohne Schnuppern. Meistens 2-3 Tage, wo der junge Mensch auf seiten der Schule vom Unterricht befreit wird. So weit so gut.

Aber, hört man die Berichte an, so geht es hier nicht um die Auswahl des geeigneten Kandidaten. Nein, es werden billige Arbeitskräfte gesucht, die 2-3 Tage all die Dinge in einer Abteilung machen, wozu andere wenig Lust verspüren.

So gibt es ganze Schnupper-Wochen-Monate, wo im steten Wechsel junge Leute die Alt-Lasten aufräumen.

Das dient nicht zur Auswahl, denn wer die Lehrstelle bekommt ist meistens schon geregelt!
Auch hier vermisse ich Fingerspitzengefühl und Anstand gegenüber den jungen Menschen. Wir züchten uns selber eine verlorenen Generation heran, wenn wir so ohne Respekt mit den Menschen umgehen.

Auch erkenne ich ledier immer wieder, wie verloren die HR-Abteilung ist diese Dinge zu unterbinden.

Wann stehen die HR'ler mal auf!

Begleite seit Jahren die kommenden Schulabgänger. Vor allem die, wo es im Elternhaus mit der Betreuung aus verschiedenen Gründen "klemmt".

Manchmal schäme ich mich aber, für das Verhalten der HR'-ler. Ehrlich, was die jungen Leute als Ausreden hören ist desolat.

Zeigt leider auf, selten werden die Dossiers angeschaut und gründlich geprüft -vielfach gibt es eine Standardabsage die auf 99% aller Bewerber passen kann.

Was ist das für ein Umgang mit den Menschen, die ihre ersten Schritte in der Berufswelt beginnen?

Wo ist die helfende Hand im Bereich der Ausbildung seitens der Unternehmen?

Höre ich nicht dauernd Klagen, das die Qualität der Bewerbungen schlecht ist? Sorry, die ist nicht grundsätzlich schlecht. Schlecht ist die Handhabe im Betrieb und zu oft wäscht sich die Personalabteilung die Hände in Unschuld mit genau dieser "Qualität"!

Ist ja auch sehr einfach. Das Prädikat "miese" Unterlagen haftet ja vielen schon an, da kann man sich getrost mit anschliessen.

Es stimmt aber nicht: 9 von 10 Bewerbungen werden bereits in der Schule fertig gestellt. Unter Aufsicht der Lehrer und somit ist Qualität gewährleistet.

Das evtl. auch die Messlatte für einen Lehrling niedriger sein darf, wie für einen Ausgelernten ist wünschenswert.

Aber, einfach larifari Ansagen und so junge motivierte Menschenkinder in die Wüste zu schicken.. geht nicht!

-Fortsetzung folgt!