Gemeinsam Karriere machen.....

In vielen Unternehmen fangen mehrere Kollegen gleichzeitig an und arbeiten miteinander. Auch die Karriereleiter erklimmen beide und bilden so eine Basis für ein gutes Unternehmensnetzwerk. Aber Vorsicht, die Erwartungshaltung und Aufgabengebiete verändern sich im Verlauf der Zusammenarbeit. Bei jedem Karreriesprung muss sich jeder regelmässig Fragen, was wird jetzt von mir in der neuen Aufgabe erwartet und was resultiert daraus meine Erwartung an Kollegen und Mitarbeiter. Die Zusammenarbeit oder auch freundschaftliche Beziehung muss nicht unter dem Sprung leiden, aber, Jedem muss sich bewusst sein, dass die Aufgaben sich jetzt ändern und alte vertraute, auch bewährte Rollenschema, sich auflösen, angepasst, erweitert werden müssen oder Neues entwickelt wird. Dies geht aber nur gut, wenn beide Seite sich dieses Sprunges bewusst sind. Bleibt einer stehen, so wird er zum permanenten Stolperstein für den anderen und im schlimmsten Fall kommt es zu einer ernsten Entscheidung: "Du läuft jetzt wieder mit und erkennst die neuen Spielregeln an oder ich lasse Dich fallen, denn mein Weg geht weiter. Von mir wird jetzt was anderes erwartet, dass will ICH leisten." Wo durch Firmenfreundschaft ihnen Wackersteine um den Hals gehängt werden, ist es kein asoziales Verhalten, wenn Sie diese im direkten Gespräch versuchen loszuwerden. Mutter Theresas Ansätze der unbedingten Nächstenliebe sind hier fehl am Platz. Sie schaden 2 Karrieren und letztendlich dem Wohl eines Unternehmens mit der Verantwortung für mehrere Mitarbeiter inkl. deren Familien! Also, keine Scheu vor dem direkten Gespräch mit den Geschäftsfreunden.......
Wenn Sie so ein Gespräch erst einmal üben und diese Situation mit jemanden Neutralem erörtern möchten, so freue ich mich über Ihre Kontaktaufnahme.

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