Verwaltung Teil 2
Mir stellte sich vor ein paar Tagen die Frage: Wo sind denn die jungen Interessenten für einen spannenden Job in der Hotelverwaltung? Die Suche nach Verwaltungsleiter gestaltet sich schwierig. Die die ihren Job kündigen, tun es zu meist aus Mangel an Akzeptanz für ihre Arbeit. Die Wertschätzung im Hotel für das tägliche Arbeitspensum der Verwaltungsmitarbeiter liegt bei Null Grad und gefühlten Minus 20!
Jeder andere Abteilungsleiter steht höher in der Gunst des Direktors. Nur, auf keinen ist dieser so angewiesen wie auf den Verwaltungsleiter.
Läuft die Buchhaltung aus dem Ruder, gibt es genauso grosse Katastrophen wie beim black out des Küchenchefs. Stimmen die ermittelten Zahlen nicht, kann der Direktor sich auf nichts verlassen in seiner Strategie. Stimmen Arbeistabläufe nicht mehr, sind das die Chancen für so manchen Dieb. Ist er nicht ständig bereit sein Mahnwesen zu aktualisieren, so kommt der Umsatz nicht auf die Kasse und das gesamten Hotel geht bankrott. Seine eigene Weiterbildung hilft bei jeglicher PRüfung von Aussen und spart so bares Geld.
Ein DANKE oder ein GUT SO erhält der Verwaltungsleiter nicht. Und da er vielfach seinen Kollegen wie ein Terrier in den Hosenbeinen hängt um seiner Arbeit gerecht zu werden, hat er keinen Fan-Club im Betrieb. Ein Lob von Kunden erntet er auch nicht und so mancher Gast ärgert sich an der Hartnäckigkeit des Verwaltungsleiters.
Somit fristen sie ein Dasein im letzten Büroloch bei endlos langen Arbeitszeiten für ein Gehalt, was eigentlich in Gänze ein Schmerzensgeld ist. So gesehen kein Wunder, dass ich keinen finde! oder?
Jeder andere Abteilungsleiter steht höher in der Gunst des Direktors. Nur, auf keinen ist dieser so angewiesen wie auf den Verwaltungsleiter.
Läuft die Buchhaltung aus dem Ruder, gibt es genauso grosse Katastrophen wie beim black out des Küchenchefs. Stimmen die ermittelten Zahlen nicht, kann der Direktor sich auf nichts verlassen in seiner Strategie. Stimmen Arbeistabläufe nicht mehr, sind das die Chancen für so manchen Dieb. Ist er nicht ständig bereit sein Mahnwesen zu aktualisieren, so kommt der Umsatz nicht auf die Kasse und das gesamten Hotel geht bankrott. Seine eigene Weiterbildung hilft bei jeglicher PRüfung von Aussen und spart so bares Geld.
Ein DANKE oder ein GUT SO erhält der Verwaltungsleiter nicht. Und da er vielfach seinen Kollegen wie ein Terrier in den Hosenbeinen hängt um seiner Arbeit gerecht zu werden, hat er keinen Fan-Club im Betrieb. Ein Lob von Kunden erntet er auch nicht und so mancher Gast ärgert sich an der Hartnäckigkeit des Verwaltungsleiters.
Somit fristen sie ein Dasein im letzten Büroloch bei endlos langen Arbeitszeiten für ein Gehalt, was eigentlich in Gänze ein Schmerzensgeld ist. So gesehen kein Wunder, dass ich keinen finde! oder?
DODING HR CONSULTING - 3. Mär, 14:34
