Arbeitszeiten und ein Guter Chef...
Ich bin auf der Suche nach einem Chef, der sich der Arbeitsleistung seiner Abteilung voll bewusst ist und danach handelt. Sie meines dass ist ein Kinderspiel. Falsch, denn hier sind meine Bedingungen:
Dabei meine ich nicht so einen Chef, der die Arbeitszeiten nur sieht um dann Angst zu bekommen, ER käme in Konflikt mit dem Arbeitszeitgesetz.
Nein, ich meine auch nicht denjenigen, der anstatt einer geregelten Lohnerhöhung lieber hier und da einfach die Überstunden auszahlt, damit sie verschwinden und der Mitarbeiter endlich still ist.
Ja, ich suche den, der bewusst die Menge an Arbeit in seiner Abteilung wahr nimmt und sich dem Problem der Überstunden stellt. Einer der selber nicht erst abends nach 18.00 Uhr die Mitarbeiter anruft um mit Ihnen das day-to-day business zu besprechen. Nein, ich suche auch nicht denjenigen, der vor gesammelter Manschaft den mit den meisten Überstunden lobt und somit die Überstunden noch mehr anheizt.
Ich suche den, der mit guten Beispiel voran geht und Mitarbeiter nach langen Tagen konsequent nach Hause schickt. Der ihnen Berater zur Seite stellt, die mit ihnen ihr Arbeitspensum durchleuchten und Zeitdiebe ermittelt.
Ich suche den, der denjenige lobt, der sein Pensum in der geregelten Arbeitszeit bewältigt und der selber auch mal einsieht, dass ein Mehr an Arbeitsoutput auch ein Mehr an Manpower bedeutet.
Kennt ihr den? So dürft ihr ihn mir nennen:
Dabei meine ich nicht so einen Chef, der die Arbeitszeiten nur sieht um dann Angst zu bekommen, ER käme in Konflikt mit dem Arbeitszeitgesetz.
Nein, ich meine auch nicht denjenigen, der anstatt einer geregelten Lohnerhöhung lieber hier und da einfach die Überstunden auszahlt, damit sie verschwinden und der Mitarbeiter endlich still ist.
Ja, ich suche den, der bewusst die Menge an Arbeit in seiner Abteilung wahr nimmt und sich dem Problem der Überstunden stellt. Einer der selber nicht erst abends nach 18.00 Uhr die Mitarbeiter anruft um mit Ihnen das day-to-day business zu besprechen. Nein, ich suche auch nicht denjenigen, der vor gesammelter Manschaft den mit den meisten Überstunden lobt und somit die Überstunden noch mehr anheizt.
Ich suche den, der mit guten Beispiel voran geht und Mitarbeiter nach langen Tagen konsequent nach Hause schickt. Der ihnen Berater zur Seite stellt, die mit ihnen ihr Arbeitspensum durchleuchten und Zeitdiebe ermittelt.
Ich suche den, der denjenige lobt, der sein Pensum in der geregelten Arbeitszeit bewältigt und der selber auch mal einsieht, dass ein Mehr an Arbeitsoutput auch ein Mehr an Manpower bedeutet.
Kennt ihr den? So dürft ihr ihn mir nennen:
DODING HR CONSULTING - 3. Mär, 14:47
