"Weiterbildung"
Ist anerkannter Weise für alle Beteiligten sinnvoll. Dennoch wird vielfach eine Weiterbildung/Seminar genutzt um den Mitarbetier nicht nur zu fördern, sondern auch um ihn zu bremsen!
Das ist jetzt aber kein Widerspruch.
Jeder fühlt sich geehrt, wenn er seitens des Unternehmens so speziell gefördert wird. Es kostet immerhin Geld, es gibt einem Wertschätzung entgegengebracht und als Ergebnis strengt sich der Mitarbeiter auch an, um den "Einsatz" in ihm auch dem Unternehmen gegenüber kund zu tun.
Dieser Mitarbeiter steht nicht auf der Matte beim Chef und kritisiert diesen. Er nimmt Rücksicht und versucht leise sich einzubringen. Er wird auch nicht nach einer Gehaltserhöhung fragen, bekam er ja eine Weiterbildung. Er wird still sein und versuchen, noch mehr zu leisten.
Jetzt kann aber das Gute der Weiterbildung kippen. Wenn nämlich der Chef weder offen ist für Kritik und der Mitarbeiter merkt, dass sein neues Wissen ihm nichts am Arbeitsplatz bringt, so wird er erst innerlich und später auch tatsächlich die Kündigung aussprechen. Er wird das Spiel durchschauen.
Auf Dauer verliert also das Unternehmen eine von im ausgebildete Fachkraft, wenn er nicht 100% hinter der Weiterbildungund deren Konsequenzen steht. Faule Kompromisse gehen zu lasten der Beteiligten und geben dem HR-Entwicklungsmittel der Weiterbildung einen schalen Beigeschmack.
Das ist jetzt aber kein Widerspruch.
Jeder fühlt sich geehrt, wenn er seitens des Unternehmens so speziell gefördert wird. Es kostet immerhin Geld, es gibt einem Wertschätzung entgegengebracht und als Ergebnis strengt sich der Mitarbeiter auch an, um den "Einsatz" in ihm auch dem Unternehmen gegenüber kund zu tun.
Dieser Mitarbeiter steht nicht auf der Matte beim Chef und kritisiert diesen. Er nimmt Rücksicht und versucht leise sich einzubringen. Er wird auch nicht nach einer Gehaltserhöhung fragen, bekam er ja eine Weiterbildung. Er wird still sein und versuchen, noch mehr zu leisten.
Jetzt kann aber das Gute der Weiterbildung kippen. Wenn nämlich der Chef weder offen ist für Kritik und der Mitarbeiter merkt, dass sein neues Wissen ihm nichts am Arbeitsplatz bringt, so wird er erst innerlich und später auch tatsächlich die Kündigung aussprechen. Er wird das Spiel durchschauen.
Auf Dauer verliert also das Unternehmen eine von im ausgebildete Fachkraft, wenn er nicht 100% hinter der Weiterbildungund deren Konsequenzen steht. Faule Kompromisse gehen zu lasten der Beteiligten und geben dem HR-Entwicklungsmittel der Weiterbildung einen schalen Beigeschmack.
DODING HR CONSULTING - 9. Apr, 14:53
