Personalberater....
...branchenprimus ist und bleibt Firma beginnend mit A....! Hier eine Begebenheit aus dem Alltag der Geschäftswelt.
Firma X ruft dort an und möchte via A einen Buchhalter suchen. Stellenprofil wird an persönlichen Ansprechpartner gemailt und der verspricht innerhalb kürzester Zeit Kandidaten zu mailen. Da scheinen Auftragnehmer und Kunde unterschiedliche Zeitauffassung zu haben, denn nach 14 Tagen ist immer noch keine Bewerbung da. Auf Nachfrage erfährt man, dass Kundenbetreuer nicht da ist, aber Kollege B wird sich kümmern. Nach 3 Tagen erhält man eine Mail mit 2 Bewerbungen. Ein Blick auf den Lebenslauf verrät, dass BEIDE in keinem Punkt des Stellenprofils Übereinstimmung haben. Der spätere Anruf weckt zunehmend Frust, denn Betreuer ist sich keiner Schuld bewusst. "Sie wollten Kandidaten- sie haben Kandidaten. Das dabei keiner ist, dass ist nicht das Problem des Betreuers". Danach Funkstille - 1 Woche - die 2. Woche und siehe da Betreuer ruft an. Ob man sich denn nun endlich entschieden hätte zwischen den 2 Kandidaten?! Nein, sagt Kunde und fordert noch weitere Bewerbungen an, mit der erneuten Bitte, dass die das Anforderungsprofil entsprechen sollten. 1 Woche ohne Ergebnis, 2 Woche kommt erneut eine Bewerbung. Auch hier entspricht der Lebenslauf in 8 von 10 Punkten nicht den Anforderungen und ein Anruf bei dem Bewerber schliesst auch sofort ein weiteres Gespräch aus. Denn auch der Bewerber will NIEMALs für so eine Tätigkeit in Betracht gezogen werden. Ein ärgerlicher Anruf bei Firma A hat zur Folge, dass man aus dem Kundenstamm geworfen wird. Man geht unter die Rubrik " lästiger Kunde mit hohen Anforderungen"!
Wohl dem, der sich bei mir meldet...... also: bei ähnlicher Erfahrung nicht zögern....
Firma X ruft dort an und möchte via A einen Buchhalter suchen. Stellenprofil wird an persönlichen Ansprechpartner gemailt und der verspricht innerhalb kürzester Zeit Kandidaten zu mailen. Da scheinen Auftragnehmer und Kunde unterschiedliche Zeitauffassung zu haben, denn nach 14 Tagen ist immer noch keine Bewerbung da. Auf Nachfrage erfährt man, dass Kundenbetreuer nicht da ist, aber Kollege B wird sich kümmern. Nach 3 Tagen erhält man eine Mail mit 2 Bewerbungen. Ein Blick auf den Lebenslauf verrät, dass BEIDE in keinem Punkt des Stellenprofils Übereinstimmung haben. Der spätere Anruf weckt zunehmend Frust, denn Betreuer ist sich keiner Schuld bewusst. "Sie wollten Kandidaten- sie haben Kandidaten. Das dabei keiner ist, dass ist nicht das Problem des Betreuers". Danach Funkstille - 1 Woche - die 2. Woche und siehe da Betreuer ruft an. Ob man sich denn nun endlich entschieden hätte zwischen den 2 Kandidaten?! Nein, sagt Kunde und fordert noch weitere Bewerbungen an, mit der erneuten Bitte, dass die das Anforderungsprofil entsprechen sollten. 1 Woche ohne Ergebnis, 2 Woche kommt erneut eine Bewerbung. Auch hier entspricht der Lebenslauf in 8 von 10 Punkten nicht den Anforderungen und ein Anruf bei dem Bewerber schliesst auch sofort ein weiteres Gespräch aus. Denn auch der Bewerber will NIEMALs für so eine Tätigkeit in Betracht gezogen werden. Ein ärgerlicher Anruf bei Firma A hat zur Folge, dass man aus dem Kundenstamm geworfen wird. Man geht unter die Rubrik " lästiger Kunde mit hohen Anforderungen"!
Wohl dem, der sich bei mir meldet...... also: bei ähnlicher Erfahrung nicht zögern....
DODING HR CONSULTING - 25. Okt, 10:56
