Hat Lenin Recht?
"Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser"
Gerne bemühen die Vorgesetzten diesen Spruch um somit die ein oder andere zusätzliche Kontrolle einzubauen. Aber kommen wir damit wirklich weiter oder sind das nur Schikanen und weitere Verteidigungsstrategien von misstrauischen Managern?
Hier ein Beispiel aus dem Börsenbereich in den USA. Die geben fast monatlich neue Regulierungen für die Börsengeschäfte heraus und verlangen regelmässig von den Händlern einen zertifizierten Wissenstest. Wer diese Regeln nicht kennt und durch den Test fällt, verliert seine Händlerlizenz.
Was wird denn jetzt geprüft, bzw. kontrolliert? Im Ernstfall wird die korrekte Einhaltung dieser Regeln überprüft und nicht mehr der eigentlich Handel. Da bekommt also einer eine Abmahnung, weil er anstatt Formblatt 4711 nicht das neue 4712 verwendet oder jemand wird gebüsst, weil er nicht mehr das neueste Update des Regelwerkes bestätigt hat und und und.
Eine Kontrolle des Handels ist das aber nicht. Egal wieviele Kontrolleure eingestellt werden, den eigentlichen Handeln verstehen sie nicht, sondern deren Aufgabe ist die Überwachung von Regeln, die mit der Handelsmaterie nicht mehr viel zu tun haben. Somit bauen wir eine Scheinkontrolle auf, die unser Gewissen beruhigt, den schwarzen Schafen definitiv nicht den Schlaf raubt und uns nur noch mehr anfälliger macht vor neuen Katastrophen.
Lassen wir alle diese Regeln sein und beschränken uns auf die uralten Handelssitten und geben dem Einzelnen auch die Verantwortung für sein Wirken, so nehmen wir jeden Einzelnen in die Pflicht. Wir geben ihm Vertrauen und lassen ihn gewähren und strangulieren ihn nicht mit Kontrollen, die Misstrauen schüren und die Eigenverantwortung verleugnen.
Der Spruch von Lenin kann nur in dem Bereich seinen Dienst tun, wo eine stereotype Handlung ausgeführt werden muss, deren Nicht-Einhaltung den Arbeitsprozess beeinträchtigt. Der arbeitende Mensch als verlängerter Arm einer Maschine.
"Kommunikation pflegen und Vertrauen schenken ist gut, dessen Einhaltung obliegt der Eigenverantwortung und Eigenkontrolle eines jeden Einzelnen."
Gerne bemühen die Vorgesetzten diesen Spruch um somit die ein oder andere zusätzliche Kontrolle einzubauen. Aber kommen wir damit wirklich weiter oder sind das nur Schikanen und weitere Verteidigungsstrategien von misstrauischen Managern?
Hier ein Beispiel aus dem Börsenbereich in den USA. Die geben fast monatlich neue Regulierungen für die Börsengeschäfte heraus und verlangen regelmässig von den Händlern einen zertifizierten Wissenstest. Wer diese Regeln nicht kennt und durch den Test fällt, verliert seine Händlerlizenz.
Was wird denn jetzt geprüft, bzw. kontrolliert? Im Ernstfall wird die korrekte Einhaltung dieser Regeln überprüft und nicht mehr der eigentlich Handel. Da bekommt also einer eine Abmahnung, weil er anstatt Formblatt 4711 nicht das neue 4712 verwendet oder jemand wird gebüsst, weil er nicht mehr das neueste Update des Regelwerkes bestätigt hat und und und.
Eine Kontrolle des Handels ist das aber nicht. Egal wieviele Kontrolleure eingestellt werden, den eigentlichen Handeln verstehen sie nicht, sondern deren Aufgabe ist die Überwachung von Regeln, die mit der Handelsmaterie nicht mehr viel zu tun haben. Somit bauen wir eine Scheinkontrolle auf, die unser Gewissen beruhigt, den schwarzen Schafen definitiv nicht den Schlaf raubt und uns nur noch mehr anfälliger macht vor neuen Katastrophen.
Lassen wir alle diese Regeln sein und beschränken uns auf die uralten Handelssitten und geben dem Einzelnen auch die Verantwortung für sein Wirken, so nehmen wir jeden Einzelnen in die Pflicht. Wir geben ihm Vertrauen und lassen ihn gewähren und strangulieren ihn nicht mit Kontrollen, die Misstrauen schüren und die Eigenverantwortung verleugnen.
Der Spruch von Lenin kann nur in dem Bereich seinen Dienst tun, wo eine stereotype Handlung ausgeführt werden muss, deren Nicht-Einhaltung den Arbeitsprozess beeinträchtigt. Der arbeitende Mensch als verlängerter Arm einer Maschine.
"Kommunikation pflegen und Vertrauen schenken ist gut, dessen Einhaltung obliegt der Eigenverantwortung und Eigenkontrolle eines jeden Einzelnen."
DODING HR CONSULTING - 28. Apr, 11:31
