Dies und Das im HR Bereich

Der Begriff stammt eigentlich aus der Terminologie des Krieges. Dennoch finde ich es passend für etwas, womit ich konfrontiert wurde.

Für gut 10 Jahre war und ist dieser Betrieb, den ich lange kenne, für Aussenstehende ein absoluter Musterbetrieb. Jede Inspektion, jeder Betriebsprüfung verlief immer bestens. Dennoch schleichen sich jetzt Fehler ein, die nicht nur mit einem Führungscrewwechsel zusammen hängen können.

Motivation und auch Engagement aller hat sich nicht geändert. Dennoch tauchen jeden Tag aufs Neue Unstimmigkeiten auf die einem die Haare zu Berge stehen lassen. Jeder wehrt sich vehement dagegen, wenn man es in den Verantwortungsbereich der alten Führungstruppe sucht.. aber, alle aufkommenden Fakten sprechen dafür, dass hier ein Betrieb systematisch inkl. Mitarbeiter ausgelutscht und an die Wand gefahren wurde. Und jetzt, wo der Lack nach Aussen bröckelt und das Kartenhaus einstürzt ist niemand da der Verantwortung übernehmen kann.

Warum dies alles? Warum wurde keine Übergabe gemacht, sodass die Crew wirklich auch eine Chance hat?
Ist es Eitelkeit, dass kein anderers Team dort bestehen darf?
Ist es Feigheit, weil bei einer Übergabe ja die ein oder andere Lücke aufgedeckt wird?
Ist es eine "LmaA"-Einstellung? oder ein absoluter Machtanspruch: Wissen ist Macht und jeder der nach uns kommt, darf bei uns anklingeln... Wir bestimmen dann, zu wann wir was an Informationen weitergeben?

Persönlich tue ich mich sehr schwer, den Sachverhalt nur negativ zu umbeschreiben, kann aber weing positives erkennen. Die tröstenden Worte, dass jetzt alles weider besser werden kann, sind ja keine Erklärung und spenden kaum Trost.

Die Crew sieht sich eher bestätigt darin, dass ihr Weggang diesen Einsturz nur begünstigt hat und räumt in keinster Weise eine Teilschuld oder gar Beteiligung ein. Denen steigt weder der Geruch von verbrannter Erde in die Nase, noch erkennen sie die Asche.

Gezündelt wird jetzt an neuer Stelle und es bleibt abzuwarten ob dort die ersten Rauchsäulen richtig gedeutet werden.