Dies und Das im HR Bereich

Jetzt zum Neuen Jahr treffen wir uns alle ja wieder. Neue Pläne kommen auf den Tisch. Es wird diskutiert und geredet. Jeder ist voll motiviert und will durchstarten.

Aber was passiert uns dabei immer wieder? Ein Thema mit Zukunftsvisionen steht auf der Tagesordnung und die Diskussion geht wie folgt:

A: "Meinung bitte hierzu........"
B. "Also ich finde..... blah blah"
C.-Z steigen darauf ein.

Da wird pro & kontra geredet, gestritten und ein jeder gibt seinen Senf dazu!
Am Ende wird abgestimmt und alle sind zufrieden: Ergebnis liegt auf dem Tisch!

Ja??? Frage ich dann: ist das denn alles? Schweigen! Stirnrunzeln was denn dieser blöde Einwand jetzt soll!

Aber im Ernst: Wie oft wird nur EINE vorgetragenene Theorie diskutiert bis zum bitteren Ende???

Wer lässt es denn zu - dass JEDER eine andere Idee austragen darf? In 9 von 10 Fällen kommt das nicht vor. Es geht unglaublich viel Potential verloren.

Wohl dem Unternehmen, dass sich mit den "6 thinking hats" vom DeBono auskennt - der ist innovativ auf der Überholspur und das sogar nachweislich zeitsparend!

Wer will dazu mehr wissen? Nur zu - freue mich über Kontaktaufnahme