Führung
Dafür, dass ich mir selber Disziplin auf die Fahne schreibe, habe ich mein Weblog aber ziemlich ruhen lassen! Warum? Weil im Moment meine Aufmerksamkeit anderen Dingen geschenkt wurde.
Ok,
genug der Einleitung und Entschuldigung!
Führung? Da rümpfen viele die Nase oder meinen, man liebt Militär & Co! Mit Nichten, aber in vielen Organisationen funktioniert das Ganze nur durch Führung.
Wer sich mal umschaut, warum in vielen Betrieben die Dinge im Argen liegen, kommt schnell zum Ergebnis: Da fehlt die Führung. Da fehlt einer, der das Ruder in die Hand nimmt und den Kurs durchgibt. Oder, wir sind derzeit Führungslos und jeder dümpelt vor sich her... Egal wie man es dreht und wendet: Ein Unternemhen, eine Organisation braucht Führung. Denn sonst geht jeder seinen eigene Weg und das ist selten ein Plus einer Organisation. Welchen Stil man im Ramhen der Führung einschlägt, ist genauso individuell, wie der Mensch selber.
Scheitern tut aber alles, was man einfach aus dem Lehrbuch in die Praxis überstülpt! Führung muss leben können und auch das Recht haben sich zu entfalten. Grundlage für Führung ist Kommunikation und Vertrauen. Beides sind Faktoren, die eng mit Führung verknüpft sind. Je nach Tätigkeit sind entweder die 3 K's oder die 3 F's eine guter Einstieg.
Quizzfrage: Wer kann mir sagen, was sich hinter diesen Kürzeln verbirgt?
Ok,
genug der Einleitung und Entschuldigung!
Führung? Da rümpfen viele die Nase oder meinen, man liebt Militär & Co! Mit Nichten, aber in vielen Organisationen funktioniert das Ganze nur durch Führung.
Wer sich mal umschaut, warum in vielen Betrieben die Dinge im Argen liegen, kommt schnell zum Ergebnis: Da fehlt die Führung. Da fehlt einer, der das Ruder in die Hand nimmt und den Kurs durchgibt. Oder, wir sind derzeit Führungslos und jeder dümpelt vor sich her... Egal wie man es dreht und wendet: Ein Unternemhen, eine Organisation braucht Führung. Denn sonst geht jeder seinen eigene Weg und das ist selten ein Plus einer Organisation. Welchen Stil man im Ramhen der Führung einschlägt, ist genauso individuell, wie der Mensch selber.
Scheitern tut aber alles, was man einfach aus dem Lehrbuch in die Praxis überstülpt! Führung muss leben können und auch das Recht haben sich zu entfalten. Grundlage für Führung ist Kommunikation und Vertrauen. Beides sind Faktoren, die eng mit Führung verknüpft sind. Je nach Tätigkeit sind entweder die 3 K's oder die 3 F's eine guter Einstieg.
Quizzfrage: Wer kann mir sagen, was sich hinter diesen Kürzeln verbirgt?
DODING HR CONSULTING - 21. Apr, 14:58
