Sick-Building-Syndrom
nie gehört?
Na, dann schaut Euch um! Viele Bürohäuser sind nicht nur a la feng shui verkehrt gebaut - sie sind geradezu bazillen Schleudern und ein Hort für schlechte Stimmung.
Das eine kommt durch schlechte Klimaanlage und Umluftverteilung. Lösbar - wenn auch teuer.
Das andere ist ein viel tiefgreifenderes Problem und betrifft alle Angestellten und deren erlernte Verhaltensweise im Umgang mit dem Arbeitsplatz und den Kollegen.
Je grösser die Organisation mit alten festgefahrenene Strukturen, desto schwerer die Erlösung von diesem Problem.
Selbt die beste, begleitete Weiterbildung hierin scheitert zumeist an EINEM Schaltteil. Dieses Körnchen Sand im Getriebe wird immer dafür sorgen, dass die zarte Blüte des Neuanfangs im Keim erstickt wird und die alten Strukturen und Hässigkeiten überleben und krank machen, neue Mitarbeiter infizieren und "verseuchen".
Somit ist die Gesundung oft am einfachsten damit zu erlangen mit einem kompletten Büro-Umzug - neue Strukturen vor Ort anzusetzen mit einer gesunden Portion Mitarbeiter-Fluktuation!
Wer hat hier aber den Mut DAS zu machen?
Ferner ein guter Tipp der schmerzhaft ist aber effektiv: Kein Mitarbeiter darf länger wie 5 Jahre auf seinem Posten sitzen und wird im Anschluss gnadenlos entfernt.
Auch das erfordert Mut - sorgt aber für ein gesundes - ab-geklärtes Arbeitsklima im Bürogebäude!
Na, dann schaut Euch um! Viele Bürohäuser sind nicht nur a la feng shui verkehrt gebaut - sie sind geradezu bazillen Schleudern und ein Hort für schlechte Stimmung.
Das eine kommt durch schlechte Klimaanlage und Umluftverteilung. Lösbar - wenn auch teuer.
Das andere ist ein viel tiefgreifenderes Problem und betrifft alle Angestellten und deren erlernte Verhaltensweise im Umgang mit dem Arbeitsplatz und den Kollegen.
Je grösser die Organisation mit alten festgefahrenene Strukturen, desto schwerer die Erlösung von diesem Problem.
Selbt die beste, begleitete Weiterbildung hierin scheitert zumeist an EINEM Schaltteil. Dieses Körnchen Sand im Getriebe wird immer dafür sorgen, dass die zarte Blüte des Neuanfangs im Keim erstickt wird und die alten Strukturen und Hässigkeiten überleben und krank machen, neue Mitarbeiter infizieren und "verseuchen".
Somit ist die Gesundung oft am einfachsten damit zu erlangen mit einem kompletten Büro-Umzug - neue Strukturen vor Ort anzusetzen mit einer gesunden Portion Mitarbeiter-Fluktuation!
Wer hat hier aber den Mut DAS zu machen?
Ferner ein guter Tipp der schmerzhaft ist aber effektiv: Kein Mitarbeiter darf länger wie 5 Jahre auf seinem Posten sitzen und wird im Anschluss gnadenlos entfernt.
Auch das erfordert Mut - sorgt aber für ein gesundes - ab-geklärtes Arbeitsklima im Bürogebäude!
DODING HR CONSULTING - 5. Jun, 14:52
