Dies und Das im HR Bereich

...nehmen kein Ende.

Da schreien die einen nach Ausländer rein um sie zu lösen, die anderen Ausländer raus, damit die paar letzten Jobs nicht von denen besetzt werden!

Immer, wenn wir anfangen zu verallgemeinern, kommt das im Bereich HR zu Un-Recht an allen Seiten.

Wir im HR Bereich sehen doch gerade die Stärke darin, jedem EINZELNEN zu einen Job zu verhelfen und ihn dabei zu unterstützten, dass Richtige zu finden. Da kann ich keine Fall-Pauschalen anwenden. Genauso wenig im Krankenwesen - wo wir ja überall erkennen, wie sehr wir damit Schiffbruch erleiden.

Ergo: Globalisierung hin oder her, an dem Punkt wo wir es mit dem Individuum Mensch zu tun haben, sind Verallgemeinerungen schlicht fehl am Platz und schädlich.

Wann kapieren wir das? Erschreckend ist jetzt aber, dass es viele Rattenfänger hier gibt, die genau mit diesen Verallgemeinerungen ganz viele pauschal ansprechen und sie verführen in eine Richtung, die wiederum dem Einzelnen nicht hilft.

Bis das aber der Einzelne erkannt hat, leben wir in einer sehr unfreien Welt, wo alle "Gleich" gemacht werden und der Einzelne, die Errungenschaften der letzte 30 Jahren, sang und klanglos verlieren wird.

Hallo Wach werden! Unsere aller Werte sind in Gefahr. Nicht nur im HR Bereich wackelt das Fundament auch in der Gesellschaft wackelt es und es wurde von sehr vielen Aufgebaut und wir verhacken das innerhalb ein paar Jahren?!

NEIN, aber dazu müssen wir ALLE in uns gehen und schauen, was der Einzelne zum Wohl ALLER beitragen kann und nicht das ALLE am gleichen Wohl teilhaben! DAS geht nicht - es sei denn, wir werden geklont!

Bin ich verrückt oder treten hier Dinge auf, die wir so nicht haben wollen?
IRAN 1970


IRAN 2012


Afghanistan


Egypten 1959


Egypten 2012


In Europa als Beispiel Niederlande 1980


Niederlande 2012:


hier ist das Bild von einem jungen Mann, der bereits im vorletzten Jahrhundert sich über die Auswirkungen vom Islam auf unsere Gesellschaft Gedanken germacht hat.


Hier seine Gedanken in englischer Sprache zitiert aus dem Internet:
aus dem Jahr 1899.

"Individual Muslims may show splendid qualities, but the influence of the religion paralyses the social development of those who follow it. No stronger retrograde force exists in the world."

(Check Wikipedia—The River War). The attached short speech from Winston Churchill, was delivered by him in 1899 when he was a young soldier and journalist. It probably sets out the current views of many, but expresses in the wonderful Churchillian turn of phrase and use of the English language, of which he was a past master. Sir Winston Churchill was, without doubt, one of the greatest men of the late 19th and 20th centuries. He was a brave young soldier, a brilliant journalist, an extraordinary politician and statesman, a great war leader and British Prime Minister, to whom the Western world must be forever in his debt.

He was a prophet in his own time. He died on 24th January 1965, at the grand old age of 90 and, after a lifetime of service to his country, was accorded a State funeral. HERE IS THE SPEECH:

"How dreadful are the curses which Mohammedanism lays on its votaries! Besides the fanatical frenzy, which is as dangerous in a man as hydrophobia in a dog, there is this fearful fatalistic apathy. The effects are apparent in many countries, improvident habits, slovenly systems of agriculture, sluggish methods of commerce, and insecurity of property exist wherever the followers of the Prophet rule or live. A degraded sensualism deprives this life of its grace and refinement, the next of its dignity and sanctity. The fact that in Mohammedan law every woman must belong to some man as his absolute property, either as a child, a wife, or a concubine, must delay the final extinction of slavery until the faith of Islam has ceased to be a great power among men. Individual Muslims may show splendid qualities, but the influence of the religion paralyses the social development of those who follow it. No stronger retrograde force exists in the world. Far from being moribund, Mohammedanism is a militant and proselytizing faith. It has already spread throughout Central Africa, raising fearless warriors at every step; and were it not that Christianity is sheltered in the strong arms of science, the science against which it had vainly struggled, the civilization of modern Europe might fall, as fell the civilization of ancient Rome.”

Sir Winston Churchill; (Source: The River War, first edition, Vol II, pages 248-250 London). Churchill saw it coming."

Ein jerder sollte hierüber für sich nachdenken, was er daraus zieht - aber Aufpassen müssen wir so langsam.

das Jahr ist noch keine 10 Tage alt und es scheppert und knallt an allen Seiten!

Mein Wunsch auf Verbesserung der Verständigung unter den Menschen wird ja gleich mal ordentlich auf die Probe gestellt..

Aber, ein jeden Tag geht die Sonne auf und gibt jeden von uns die Chance was zu verbessern. Im eigenen Umfeld. Somit startet damit....

Dieser Artikel fährt ein.

Wohin steuert diese Region? Was für eine Ohnmacht zeigt hier die USA? Wann bekennt sich Europa zu den dort lebenden Christen? Wann schreien wir mal auf und TUN was gegen diesen Irrsinn?

Artikel steht in NL-Zeitung, aber könnte auch überall auf dt. zu lesen sein....
http://www.volkskrant.nl/vk/nl/2668/Buitenland/article/detail/3714848/2014/08/07/ISIS-verovert-weer-een-stad-christenen-op-de-vlucht.dhtml

Aber, wer immer hier mitliest - achtlos dran vorübergehen kann wohl keiner!

Wir Menschen zeigen immer wieder: wir sind Beratungsresistent + bewegen uns NICHT!

Guter Artikel zum lesen - beim Nachdenken, kommt der Schock... I hope

http://hd.welt.de/ausgabe_a/welt-reporter/article130744708/Toedliches-N-wird-zum-Symbol-des-Widerstands.html

Im Umgang mit Menschen sind Rhetorik, Symbolik und Sachargumente von grosser Wichtigkeit um Stimmungen zu kreieren. Diese Stimmungen braucht es um zu führen, um zu argumentieren um zu überzeugen um sich zu verteidigen, um zu verführen und und und....

Dieses gilt für alle Bereiche der Kommunikation zwischen Menschen. Gerade erleben wir ein Aufkommen von Hass/Wut auf Israel und deren Vorgehensweise im Gaza Streifen.

Dieser p0litische Kampf dauert seit Jahren und beide Seiten gehen bewusst den Weg der Konfrontation inkl. Gewalt.

Dazu nehme ich hier keine Stellung - aber auf was anderes möchte ich hinweisen.

Ich fand dieses Symbol - was in guten Kontext uns Menschen aufruft, die Stimme gegen Juden-Antisemitismus zu erheben.



Dieses "Symbol" kann ich nicht unterstützen und Unterzeichnen - verwendet es genau die Dinge, die zu Zeiten des Nationalsozialismus benutzt wurden.

- Begriff Juden und Hass in einer auf alt getrimmten Schrift erinnern mich auch an alte Plakate. Gewoll? ungewollt?

- der Judenstern als Symbol der Ausgegrenzten - und wieder, ob nun blau oder damals in gelb: er brandmarkt eine Gruppe, auf die sich der Hass entlädt - wie früher..... gewollt-ungewollt?

Wenn das gewollt wurde um uns in Erinnerung zu führen, dass auf Deutschland eine besondere Verantwortung liegt, so verstösst das ganz viele Leute. Nämlich all die, die durchaus der Meinung sind, dass Schuld abgetragen worden ist und ein Land nach seinen Taten bemessen werden darf, 70 Jahre nach Ende der Grauenhafte Geschichte.

All diejenigen die JETZT den Hass sähen - simple in die braune Ecke zu stellen wäre völlig zu kurz gefriffen.

Juden-Hass als Wort - ist in meinen Augen völlig verfehlt und zieht Deutschland immer wieder in eine Ecke - wo es sich mühsam von zu befreien wusste.

Meine Frage an Kai Diekmann lautet also: warum benutzt er diese Symbolik? Was sind seine echten Motive? Wem leistet er da einen Bärendienst mit?

HASS auf Menschen jeder Art gilt es entschieden entgegen zu treten. Das blosse reduzieren auf eine Gruppe ist in meinen Augen total verfehlt.

Ein Dialog, mit den Einwohnern von Israel ist von Nöten. Israelies sind die Ansprechpartner in diesen Konflikt und nicht die JUDEN.

Somit sollte hier auch nicht ein Feuer geschürt werden, was ein Flächenbrand auslöst, den keiner löschen kann. Denn die Menge skandiert die Wörter, die ihnen eingeflöst werden und setzt dabei selten den logischen, faktischen Verstand ein....


Eben es geht um Symbolik und ihre Auswirkungen!

In Vorstllungsgesprächen wird hierüber oft gesprochen. Es handelt sich um eine Stelle mit viel Verantwortung - der Kandidat sehnt sich nach mehr Verantwortung. Keine Stellenbschreibung und Kompetenzbeschreibung kommt ohne dieses Wort aus. Arbeitsplatzbeschreibungen und Annoncen verwenden dieses Wort sogar mehrfach.


Aber dann? Wie sieht dsa aus in der Realität?

DAS steht als Bedeutung zum Begriff im Duden:
" mit einer bestimmten Aufgabe, einer bestimmten Stellung verbundene Verpflichtung, dafür zu sorgen, dass (innerhalb eines bestimmten Rahmens) alles einen möglichst guten Verlauf nimmt, das jeweils Notwendige und Richtige getan wird und möglichst kein Schaden entsteht Verpflichtung, für etwas Geschehenes einzustehen und sich zu verantworten"

mmhhh...... jeder nimmt sich diese Worte zu Herzen und schaut um sich herum und schreibt für sich EINEN auf - der so handelt.

Und dann gehen ALLE bitte auf twitter und mahnen exakt dieses an. Themen wo es nötig ist gibt es en gross:
Flughafen Berlin-Brandenburg, Pünktlichkeit SBB, Katastrophe Costa C., #MH17, im Verein, im eigenen Unternehmen.... und eigentlich ganz zu Beginn:

beim eigenen bewusst gelebten Leben!

im "klassischen" Sinn kein HR-Thema.

Aber es lässt mich ein quälender Gedanken nicht los:
Da gibt es jetzt Bilder worauf zu sehen ist, dass eine Tragfläche Feuer gefangen hat und die Boing gen Boden rast.

D.h.: da drin haben 300 Menschen Ihren Tod bis zum Absturz Minutenlang ins Auge gesehen. Ich finde diesen Gedanken so was von schrecklich - komme da nicht drüber hinweg!

Wenn da ein Pilot merkt: ich kann den Flieger nicht landen. Was hat der als letzten Funkspruch wohl gesagt? Was ist ihm durch den Kopf gegangen zusammen mit seinem Co-Piloten was jetzt wohl passiert?

Wie ergeht es den Eltern von den Kindern, mit denen man in den Urlaub fliegen will: Was sagen die zueinander? Wie fühlt sich dieses Desaster an?

Was geht all den Individuen durch den Kopf beim Anblick ihres Todes? Furchtbar - die Armen.

Mir kommen immer wieder dabei die Tränen - nicht vor Wut auf die Attentäter, sondern echte Trauer vor dem Verlust dieser Leben. (Wut - Ohnmacht der Tat wegen, denke ich kommt erst später, wenn man weiss wer es ist.!)

Die Bilder von der Absturzstelle die via Twitter ja schnell zu uns kamen zeigen das ganze Ausmass des Desasters.

Was werden die Menschen dort vor Ort an grauenhafte Fragmente von Lebensgeschichten noch bergen? Werden sie in der Lage sein, den Hinterbliebenen Überreste für eine Beerdigung geben zu können? Wie verloren und entrissen fühlen sich die Hinterbliebenen?

Wie da - fast - anteilslos Bürger der Region über die Reste liefen und schauten, was es zu holen gibt, wurde mir das Grauen richtig bewusst.

Nicht nur, das Grauen IN der Maschine, sondern wie kaputt muss der Mensch im Krieg werden, wenn er an so einer Absturzstelle Dinge sucht, die sein eigenes Überleben sichern müssen?!?

Wo sind Behörden oder "Staatsorgane" die diese Unfall-Stelle sichern? Selbst die Soldaten vor Ort machen ja diesbezüglich NULL Anstalten. Ist denen das egal?

Bei all den Gerüchten die da - aus politischen Geplänkel - gestreut wird - MUSS doch jetzt NUR 1 im Vordergrund stehen: Den Hinterbliebenen die Möglichkeit geben, Abschied von den Liebsten zu nehmen, zu beerdigen was es noch gibt und DANN mit aller Kraft zusammen zurück ins Leben finden und die Schuldigen vors Internationale Gericht in Den Haag bringen.

Bete für die verlorenene Seelen, das sie einen Frieden finden und bete für die Hinterbliebenen, dass sie Kraft und das Vertrauen ins Leben zurück finden.

wenn das Budget nichts hergibt!

Als Schulungsanbieter kommt es mal zu einer Absage. OK.

Aber diese Absage hat mich ins grübeln gebracht. Wurde sie doch getroffen unter dem Aspekt, dass sich das Hotel diese Schulung nicht leisten konnte - es hat eben keinen Platz im Schulungsbudget!

Im Normalfall : kein Thema..... aber wir reden hier von einer Sammelschulung über mehrere Hotels wo aus besagten Hotel der Aufwand pro angemeldeten Mitarbeiter (max. 2!!) 80 Franken betrug für EINEN Tag Schulung.

Wenn das nicht drin ist - frage ich mich: gibt es überhaupt ein Schulungsbudget?

Müssen jetzt alle Schulungen "gratis" sein? Oder wie in meinem Fall als Option: Mein Honorar wäre: "umsonst" Übernachten 1-2 Tage mit Essen und Wellness-Nutzung.

Oder: Produktschulungen von Anbietern... "Gratis"... na klar und der Referent darf "umsonst" im Hotel übernachten.

Die Betriebe haben "kein" Schulungsbudget aber streuen mit dem "Umsonst" Übernachten nur so um sich, als hätten sie tatsächlich was zu verschenken!

Rechnet liebe Betriebe diesen Gedanken mal zu Ende.

Ehrliches Geld - für ehrliche Leistung!

Wer alles für "gratis" oder "umme" macht - wo ist da der eigene Antrieb, eine besonders gute Leistung (Schulungsleistung) zu erbringen?

Die Wertschätzung einer Schulung geht nach BEIDEN Seiten, liebe Hoteliers.

Die eine Seite ist, dass die Teilnehmer sich bewusst werden, das sie zu was besonderem eingeladen sind und hier eine Chance auf Weiterbildung bekommen.

Die andere Seite ist aber auch: Qualität hat ihren Preis. Und eine Gratisschulung auf ein Produkt, was ich als Betrieb sowieso EINKAUFE verdient keine Gratis-Übernachtung on topp!

Aber, diese Art von Denke ist leider weit verbreitet.

Seit Jahren klagen wir über Nachwuchsorgen auf allen Mitarbeiter-Ebenen in der Hotellerie.

Seit Jahren bauen wir ohne Sinn und Verstand die HR-Stellen in den Hotels ab.

Seit Jahren hält sich hartnäckig das Gerücht: HR? kann doch jeder!

Seit Jahren steigen die Summen an Strafen und anderen Nachzahlungen bei Kontrollen von Behörden und Ämter im Bereich aller sozial- und HR-Fragen!

Von den HR Kollegen die mit mir vor gut 20 Jahren antraten sind gerade noch 2 (inkl. meine Wenigkeit) der Branche erhalten geblieben.

Weder auf Verbandsebenen oder Vorstandsebenen sind HR-Themen angesiedelt mit einem gleichberechtigen Ressort. Ja ja, wenn es dann einen HR-Ressort-Chef gibt, so war das nicht gewollt - sondern kam aus 2 Überlegungen heraus.
1. über diesen "unscheinbaren" Posten lässt sich jemand aufs Abstellgleis schieben
2. der Titel ist alles, Kompetenz und Inhalt Null.

Das in einer Branche die per Definition von den Soft-Skills lebt. Wenn die Mitarbeiterleistung nicht stimmt - geht das schönste Hotel pleite.

Bin gespannt - wann denn die "hohen" Herren endlich wach werden... das Sterben geht zwischenzeitlich weiter......